Das erste in Kroatien: Nova TV hat unter 16 Unternehmen das Equal Pay Champion-Zertifikat erhalten
03-20-2024
Die führende HR-Beratungsgruppe SELECTIO Group, die mehr als 20.000 Bewertungen von HR-Systemen in einigen der erfolgreichsten Organisationen durchgeführt hat, versammelte die renommierte HR-Community und fünfzig HR-Direktoren und Vorstandsvorsitzende, um die ersten Equal Pay Champion-Zertifikate in Kroatien zu überreichen. Nova TV befand sich außerdem in der Gesellschaft von insgesamt 16 Unternehmen, die zu Vorreitern auf dem langen Weg zur Verringerung des Lohngefälles erklärt wurden.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Equal Pay Champion ist das erste Zertifikat in Kroatien, das auf dem Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ basiert. Das Projekt wurde mit dem Ziel ins Leben gerufen, Arbeitgeber zu würdigen, die entschlossen sind, in ihrer Organisation Gleichheit, Gerechtigkeit und Chancengleichheit zu erreichen. Dieses Zertifikat stellt einen wichtigen Schritt beim Aufbau transparenter Gehaltssysteme an Arbeitsplätzen in ganz Kroatien dar.
Der Zertifizierungsprozess beginnt mit einem Überblick über die Aktivitäten zur Verringerung des Lohngefälles. Anschließend schlägt das Zertifizierungsteam, bestehend aus erfahrenen Beratern, die Schritte vor, die unternommen werden müssen, damit die Organisation den neuen EU-Richtlinien entspricht. Der Schwerpunkt liegt auf der aktiven Förderung einer integrativen Organisationskultur, die allen gleiche Chancen bietet.
Die Zertifizierung erfolgt einmal im Jahr. Zunächst werden die Aktionspläne zur Verringerung des Lohngefälles evaluiert und anschließend die erzielten Fortschritte bewertet.
Diana Roginić, Mitglied der Geschäftsführung von Nova TV, sagte bei der Preisverleihung: „Dies ist eine Bestätigung dafür, dass Nova TV Aktivitäten zur Reduzierung der Lohnunterschiede durchführt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist der Grundsatz, den wir anwenden werden und bisher angewendet haben. Außerdem ist es sehr wichtig, dass wir mit Unternehmen zusammen sind, die positive Veränderungen umsetzen.”
Der Leitgedanke ist es, die Besten des Arbeitsmarktes zu beschäftigen, wobei Wissen, Fähigkeiten und Motivation im Vordergrund stehen.
Kristina Sanković, HR-Direktorin von Nova TV, betonte: „Nova TV beschäftigt engagierte Fachkräfte, die einen Beitrag zu ihrem eigenen Arbeitsumfeld, aber auch zur Gesellschaft, in der sie leben, leisten möchten. Unsere Rekrutierungs-, Entwicklungs-, Vergütungs- und Aufstiegsstrategie basiert auf relevanten Faktoren wie Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und vor allem Motivation.”
Frauen in Führungspositionen erhalten 23 % weniger Lohn
Der aktuelle Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Kroatien beträgt 11,2 %, und der größte Unterschied bei den Stundenlöhnen in der EU besteht in Führungspositionen, wo Frauen 23 % weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Der SELECTIO-Frauenindex, der seit 20 Jahren den Anteil von Frauen in Unternehmensvorständen misst, liegt im Jahr 2024 übrigens bei 19,4 Prozent und verzeichnet einen Rückgang gegenüber 22,2 Prozent im gleichen Zeitraum im Jahr 2023. Interessant ist auch, dass es in Kroatien keine staatliche Organisation gibt, die Frauen in Führungspositionen hat.
Kroatien liegt erneut unter dem europäischen Durchschnitt. Obwohl sie besser ausgebildet sind, bekleiden Frauen selten Führungspositionen und werden schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen.
Dieses Zertifikat für Nova TV ist eine große Anerkennung, betont Lara Šubić Šuša, Projektmanagerin des Equal Pay Champion: „Diese 16 Unternehmen, die Inhaber des ersten Equal Pay Champion-Zertifikats sind, haben tatsächlich Mut und Entschlossenheit bewiesen, die Hauptakteure des Wandels im Hinblick auf gleiches Entgelt und die Gleichstellung aller Geschlechter in der Wirtschaft zu sein.“
